BONEBOL,HARIANPOST.ID– Pemerintah Kabupaten Bone Bolango bakal perketat penempatan jabatan ASN sesuai kemampuan dan kapasitas. Hal ini ditegaskan Sekretaris Daerah Bone Bolango, Iwan Mustapa, saat membuka kegiatan Profiling ASN di UPT BKN Gorontalo, Kamis, 17 September 2026.
Iwan mengatakan bahwa pemerintah daerah tengah mempersiapkan penerapan manajemen talenta melalui profiling Aparatur Sipil Negara (ASN). Kegiatan ini bertujuan memetakan potensi, kompetensi, dan literasi digital aparatur sebagai dasar pengembangan karier yang lebih sesuai dengan kemampuan masing-masing.
Menurutnya, profiling bukan sekadar tes, melainkan bagian dari persiapan penerapan manajemen talenta di lingkungan pemerintah daerah.
“Profiling ini akan memetakan potensi, kompetensi, termasuk literasi digital,” ujar Iwan.
Hasil pemetaan tersebut diharapkan menjadi acuan dalam penempatan, mutasi, dan promosi ASN berdasarkan potensi serta kompetensi yang dimiliki.
Iwan meminta seluruh peserta mengikuti profiling dengan tenang dan fokus. Ia menegaskan bahwa kegiatan tersebut bukan perlombaan untuk melihat siapa yang paling cepat menyelesaikan tes, melainkan proses untuk mengenali kemampuan setiap aparatur.
“Ini bukan ujian seperti matematika. Profiling ini memang untuk memetakan potensi diri dan kompetensi,” katanya.
Ia juga mengingatkan ASN agar tidak terburu-buru ataupun terpengaruh peserta lain, melainkan fokus menjawab setiap pertanyaan yang muncul.
“Yang penting fokus pada apa yang menjadi pertanyaan yang muncul di dalam layar,” pesannya.
Iwan menyampaikan bahwa Pemerintah Kabupaten Bone Bolango berkomitmen mulai menerapkan manajemen talenta pada tahun mendatang. Profiling ASN menjadi salah satu tahapan persiapan menuju manajemen talenta nasional.
“Insyaallah tahun depan kita sudah berkomitmen menerapkan manajemen talenta. Ini bagian dari persiapan menuju manajemen talenta nasional,” ungkap Iwan.
Melalui kegiatan ini, pemerintah daerah diharapkan memiliki data yang dapat digunakan untuk mengembangkan kompetensi, menata karier, dan menempatkan ASN sesuai dengan potensi serta kebutuhan organisasi.
